SUMÁRIO EXECUTIVO:

O (a) Secretário (a) Geral (SG) é o “Chief Executive Officer (CEO)”, a posição executiva mais sênior do WWF-Brasil. Além da gestão da organização, é responsável pelo planejamento estratégico, pela liderança de seu corpo de funcionários, pela promoção da Missão no ambiente externo e pela consecução dos objetivos estratégicos definidos pelo Conselho Diretor (CD) do WWF-Brasil.

O (a) SG deve ser capaz de interpretar o contexto sócio-político-científico e se antecipar às necessidades de conservação da natureza e desenvolvimento sustentável, garantindo um papel de referência para a organização tanto no país como junto à Rede WWF.

Área: Secretaria Geral

Título do cargo: Secretário (a) Geral - CEO

Superior imediato (Cargo): Presidente do Conselho Diretor

Supervisionados diretos: 05 (cinco)

Supervisionados indiretos: 116 (cento e dezesseis)

Local de trabalho: Brasília, Distrito Federal

ESPECIFICAÇÕES

Formação acadêmica:

• Pós - graduação em Ciências Ambientais ou Políticas, Administração de Empresas, Economia, ou áreas correlatas.
Experiência profissional mínima:

• 15 anos(s) de experiência incluindo vivência em cargos de liderança em organizações complexas.
Perfil e Habilidades requeridas:

• Conhecimento e experiência em conservação da biodiversidade e políticas de desenvolvimento socioambientais;
• Capacidade de influenciar, persuadir e obter consenso para atingir resultados;
• Capacidade para trabalhar em equipe, motivar e inspirar pessoas e compartilhar conhecimentos;
• Ótima capacidade de comunicação e síntese, com objetividade e clareza;
• Visão Estratégica;
• Dinamismo, Iniciativa, Criatividade;
• Comprovada experiência de captação e gestão de recursos financeiros com fontes internacionais;
• Comprovada capacidade de liderança organizacional;
• Experiência de articulação na área ambiental com parceiros externos e em redes globais;
• Experiência de articulação na área ambiental com o setor governamental no Brasil;
• Excelente fluência verbal e escrita em português e inglês;

Outras especificações desejáveis:

• Experiência para liderar iniciativas e elaborar estratégias organizacionais;
• Alta capacidade de organização pessoal e gestão estratégica para tomada de decisões e priorização de atividades;
• Experiência profissional em organizações com estrutura de governança que possuem Conselhos;
• Excelente relacionamento interpessoal, habilidade de negociação e diplomacia, em especial para solucionar conflitos, facilitar e intermediar discussões e debates;
• Capacidade de utilizar os softwares, novas tecnologias de gestão administrativa e os equipamentos necessários para o bom desempenho da função;
• Comprovada experiência na área ambiental e na liderança de iniciativas com resultados efetivos de políticas públicas ou campanhas para a área ambiental, preferencialmente em outras ONGs;
• Ampla experiência gerencial;
• Outros cursos de Pós-graduação stricto sensu em assuntos correlatos;
• Experiência de trabalho no terceiro setor;
• Bons conhecimentos da legislação trabalhista (CLT);
• Domínio de outros idiomas: Espanhol e/ou Francês.
Outras informações:

• Sintonia com os valores do WWF Brasil: Paixão e otimismo; desafio e inspiração; credibilidade e responsabilidade; perseverança e foco no resultado.
• Disponibilidade para viajar frequentemente a trabalho, inclusive ao exterior.

ATRIBUIÇÕES - Atividades / Responsabilidades

Planejamento e Estratégia:

• Conduzir o planejamento estratégico de 05 anos, em consonância com o contexto sócio-político-científico e das realidades econômicas do Brasil e do mundo, conforme diretivas do Conselho Diretor e seus Comitês.
• Fomentar novas iniciativas de conservação e viabilizar sua implementação.
• Contribuir para o planejamento estratégico da Rede WWF, em áreas estratégicas para o atingimento da missão institucional do WWF-Brasil, especialmente a definição de políticas e programas de conservação, de afiliação e operações.
• Garantir, quando apropriado, a cooperação estratégica com outras ONGs e instituições públicas e privadas.
• Garantir alinhamento estratégico com a Rede WWF, assegurando representatividade do WWF-Brasil em seus comitês, participando da Conferência Anual e Assembléia Geral da rede WWF e em outras atividades, notadamente nos Comitês das Iniciativas da Rede (NIs) e interagindo com seus pares internacionais.
• Assegurar o papel de liderança e de referencia do WWF-Brasil: no desenvolvimento de políticas publicas e cadeias de produção sustentáveis; na mobilização e engajamento da sociedade em prol da sustentabilidade e na implementação do estado da arte técnico - cientifico relacionado à conservação da natureza e desenvolvimento sustentável.
Representação:

• Representar pessoalmente a organização junto aos governos (federal, estaduais e municipais) para viabilizar a implementação da agenda de conservação e desenvolvimento sustentável.
• Promover e participar ativamente da captação de recursos junto a empresas, a grandes doadores e junto à Rede WWF.
• Assegurar alta representação da organização inclusive solicitando participação do Presidente do CD e de conselheiros, segundo relevância do evento.
• Apoiar o Diretor Geral do WWF Internacional e de demais membros da rede WWF em visitas ao país e orientar posicionamentos sobre políticas de conservação e outros assuntos relacionados ao Brasil.
• Reportar publicamente sobre os progressos em conservação e captação de recursos.
• Zelar pela credibilidade e promover o WWF-Brasil em suas diversas instancias de relacionamento.

Gestão:

• Liderar a equipe e garantir que as metas de conservação, políticas públicas, comunicação, mobilização, captação de recursos, afiliação e financeiras sejam alcançadas.
• Promover constante melhoria de eficácia na busca dos resultados de conservação pelos vários meios e instituir métricas para seu acompanhamento.
• Promover integração e sinergia entre os setores, departamentos, áreas e superintendências da organização, localizados na sede e em escritórios vinculados.
• Promover a descentralização, melhoria de responsabilidades e prestação de contas, monitoramento e avaliação internos.
• Promover inovação, integração e participação de todos os funcionários, mantendo agilidade adequada nas decisões e ações.
• Assegurar a capacidade de aprendizagem da organização tanto em seus procedimentos gerenciais quanto aos conhecimentos essenciais para o cumprimento de sua missão.
Administração:

• Contratar e demitir os superintendentes, em consulta com o Presidente do Conselho Diretor. Contratar demais funcionários e garantir sua avaliação estratégica anual.
• Manter articulação estreita com a rede WWF informando sobre os Key Performance Indicators do WWF-Brasil e colaborando com informações financeiras e operacionais periódicas.
• Supervisionar indiretamente todos os programas de conservação.
• Monitorar a execução orçamentária, garantir que os demonstrativos financeiros mensais são disponibilizados para a Diretoria, apontar possíveis problemas e as ações para resolução.
• Reportar sobre os progressos em conservação e captação de recursos, apontar possíveis problemas e as ações para resolução.
• Garantir a consistência entre captação de recursos e objetivos estratégicos de logo prazo;
• Promover comunicação estratégica e mobilização da sociedade para a conservação, bem como a ampliação da base de apoio social ao WWF-Brasil.
• Garantir que todos os sistemas e procedimentos são adequados e, assim como todos os requisitos legais, estão sendo cumpridos.
• Promover constante melhoria de eficiência nos trabalhos da organização e integração.
• Garantir um bom clima organizacional e atenção à gestão de pessoas.
• Liderar a gestão de crises.
• Promover uma cultura de inovação e de busca por soluções.
Relacionamento com o Conselho Diretor (CD):

• Trabalhar em estreita cooperação com o Presidente do Conselho Diretor.
• Apoiar o Presidente do CD para garantir que o Conselho seja composto por indivíduos que auxiliem o WWF-Brasil a realizar sua Missão, e que estes possam realizar ao máximo seu potencial de contribuição.
• Submeter ao Conselho Diretor as Metas Anuais da organização.
• Submeter ao Conselho Diretor o Orçamento Anual da organização.
• Fornecer informações precisas para a realização da avaliação anual do CEO.
• Trabalhar diretamente com o Presidente e com a Diretoria para que as diretrizes sejam implementadas e para que o CD esteja antecipado, permanente e adequadamente informado dos planos, eventos, realizações de conservação, captação e comunicação.
• Garantir que todas as ações relevantes possam ser adequadamente discutidas, avaliadas, aprovadas e monitoradas pela Diretoria e / ou pelo CD, em especial aquelas que ensejam responsabilidade civil ou fiduciária para a organização.
• Em conjunto com o Presidente do CD, garantir uma boa comunicação e cooperação com o WWF Internacional e com toda a rede WWF.
• Apresentar e aprovar plano estratégico plurianual, com objetivo maior da conservação da natureza e promoção do desenvolvimento sustentável no Brasil, incluindo programas e projetos especiais e funcionamento cotidiano nas frentes de conservação (em campo, políticas públicas, conhecimento, mercados etc.), comunicação (estratégica, de liderança, e de apoio à conservação e demais setores), mobilização da sociedade, e captação de recursos e ampliação de corpo de afiliados.

RELAÇÕES DE TRABALHO

Relacionamento com público interno:
• Conselho Diretor e seus Comitês, Conselho Consultivo e Conselho Fiscal.
• Lidera a equipe de Coordenação Executiva.
• Relacionamento com a Rede WWF no mundo.

Relacionamento com público externo:
• Interage com organismos governamentais e não governamentais, empresas públicas e privadas.
• Parceiros.
• Doadores.

REGIME DE CONTRATAÇÃO E BENEFÍCIOS

• Contratação em regime CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).
• Benefícios incluem: seguro saúde, seguro de vida, auxílio odontológico e ticket alimentação/refeição. Salário compatível com o cargo, formação profissional e experiência de trabalho.
INFORMAÇÕES PARA CANDIDATURA

• Cadastrar Currículo no site do WWF-Brasil (www.wwf.org.br /clicar no ícone “Trabalhe Conosco” / veja vagas/pesquisar/ Secretário (a) Geral - CEO) informando pretensão salarial e três referências profissionais com telefone;

• Carta de apresentação respondendo a seguinte questão:

Discorra sobre os três maiores desafios ambientais do Brasil, em sua opinião, e descreva como o WWF-Brasil poderá contribuir para superá-los.
PRAZO PARA CANDIDATURAS

• De 16 de Junho a 17 de Julho de 2011